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5. ¿Cuántos y cuáles son los principios que se deben contemplar para que las cosas sigan por un mismo
camino?
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Respuestas a la autoevaluación
1. Es la actitud que asume una persona que dirige a otras para realizar acciones específicas.
2. Son cuatro, la evasión, la dispersión, la insubordinación y el temor.
3. Se puede entender como no querer tener contacto con la persona que tiene el mando, regularmente
esta desventaja se entiende como fugarse de las tareas y mandatos de quien tiene el poder.
4. Se puede definir como una rebeldía para acatar órdenes, y puede repercutir en perder el control sobre
las acciones.
5. Son tres principios: autoridad, igualdad y subordinación.
Sesión 64. Los líderes dentro de la oficina
Propósito
Reconocerán quién es un líder y sus características dentro de cualquier situación, ya sea dentro de la
oficina o fuera de ella.
En esta sesión se abordará el tema de los líderes y los jefes. ¿Saben quién es? ¿Quién es dentro de la
oficina? ¿Saben cómo se diferencian o quién tiene más don de mando? ¿Quién es el más respetado o
tiene más jerarquía dentro de la oficina? ¿Pueden existir estos dos individuos dentro del mismo lugar de
trabajo?
El líder es el individuo que más influye sobre las personas para que busquen con, buena voluntad y
entusiasmo, el logro de ciertas metas en la empresa. El jefe es una autoridad impuesta por la empresa;
de ahí la conveniencia de hacer una distinción entre estos dos conceptos
a pesar de que se consideran
como similares.
La característica más importante del líder es que regularmente es el que mueve al grupo de compañeros
con su carisma y, el jefe, es aquel que tiene el don de mando que ha sido impuesto por un tercero. Un
aspecto de suma importancia es que el liderazgo no está impuesto por la empresa. El líder es elegido
libremente por sus compañeros de grupo.
Realicemos un cuadro comparativo dentro de su salón, anoten las características que ustedes crean que
tiene el líder y el jefe que ha sido impuesto, recuerden que el líder es la persona más carismática del
salón y es el que mueve al grupo para que realicen actividades que no tiene nada que ver con el trabajo;
el jefe puede ser tomado como la persona elegida o impuesta para ver el rumbo del salón, es decir, el
jefe de grupo; después comenten sus conclusiones a través de una mesa redonda o un debate de entre
sus compañeros.