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Secuencia
de aprendizaje
3
El clima, la cultura y el desarrollo organizacional, herramientas básicas para el
cambio
Propósito
Al finalizar la secuencia, los alumnos identificarán el clima organizacional como un elemento importante
dentro del desarrollo y cambio en una empresa.
Temas
3.1. El clima organizacional
3.2. Los mandos y el desarrollo organizacional
Contenido
Sesión 94. El clima organizacional
Propósito
Identificarán qué es el clima y el desarrollo organizacional, cómo beneficia o afecta a los individuos de
una empresa.
3.1. El clima organizacional
En esta sesión veremos un elemento de suma importancia para las
personas
que
trabajan
en
una
oficina,
se
trata
del
clima
organizacional. ¿Han escuchado alguna vez este término? ¿Saben
cómo se identifica? ¿Si algunas empresas lo toman en cuenta? En
seguida se explica.
El clima organizacional. Son las condiciones, los contextos y la forma de actuar que se originan dentro de
una organización; independientemente de que sea bueno o malo, todo interviene en el crecimiento, forma
de trabajo y desarrollo de los trabajadores. Todos estos elementos hacen que el trabajador se sienta a
gusto en la empresa.
El clima es el estado de duración que tiene un ambiente interno de la organización y el cual es ejercido
por los integrantes de ésta; contemplando también el comportamiento de las autoridades de grupo.
También tiene la tarea de ejercer que los trabajadores tengan derechos y responsabilidades, tanto
individuales como
colectivas
. Es necesario tener un lugar cómodo para realizarse como personas, y esto
a su vez implicará que la empresa se desarrolle en su entorno.