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. Riesgo.
Es tomar la iniciativa en cualquier proyecto.
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. Cordialidad.
Es la camaradería que prevalece en el área de trabajo.
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. Apoyo.
Es la ayuda que los trabajadores se brindan entre ellos.
15.
Normas.
La importancia que tienen las metas establecidas para cumplirlas a través de reglas de
desempeño.
16.
Conflicto.
Que los problemas que surjan dentro del área de trabajo puedan llegar a una solución
pronta, antes que afecte a las demás áreas.
17.
Identidad.
Hacer que los individuos se sientan pertenecientes a la empresa; es “ponerse la
camiseta”.
18.
Conflicto e inconsecuencia.
La aplicación de forma incorrecta de las normas y políticas de la
empresa.
19.
Formalización.
Es el grado de puntualidad de los procedimientos en las áreas de trabajo.
20.
Adecuación de la planeación.
Es el proyecto de las acciones a seguir para conseguir metas.
21.
Selección basada en capacidad y desempeño.
Es la capacidad intelectual y de capacitación que
tienen los empleados.
22. Tolerancia a los errores.
Considerar que los errores son una forma de aprender y que ayudan al
desarrollo del crecimiento personal y laboral.
Menciona con cuántos y cuáles de estos factores te identificas y por qué. Escríbelos en tu cuaderno.
Autoevaluación
Contesta las siguientes preguntas.
1. ¿Cómo defines el clima organizacional?
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2. ¿Qué función tiene el clima organizacional?
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3. Menciona dos causas por las cuáles no se da el desarrollo organizacional.
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4. Define al factor de disolución.
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5. Define al factor de cordialidad.
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