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Respuestas a la autoevaluación
1. Es considerada como un proceso educativo a corto plazo que utiliza un procedimiento planeado,
sistemático y organizado, mediante el cual el personal de la organización adquiere los conocimientos y
habilidades técnicas necesarias para acrecentar la eficacia en el logro de las metas del departamento
u organización.
2.
•
El adiestramiento y conocimientos del propio oficio o labor: que cada trabajador conozca bien lo
que hace y que tenga los requerimientos necesarios para realizar correctamente sus funciones.
•
La satisfacción del trabajador por lo que realiza: que el trabajador realice sus funciones con pleno
gusto ya que ello lo recompensará.
3. Inminente. Es aquella que se origina dentro del grupo, es decir, la que es producto del intercambio de
experiencias o es el fruto de la creatividad de alguno de sus integrantes que luego se trasmite a los
otros.
4. Inducida. Cuando proviene de las enseñanzas de una persona extraña al grupo, por ejemplo de los
cursos que suelen dictarse en las empresas.
Sesión 69. El adiestramiento y su contribución al desarrollo de las personas e
instituciones
Propósito
Reconocerán la contribución del adiestramiento al desarrollo de las personas e instituciones.
Es el proceso que se sigue para desarrollar cualidades (motoras) en los recursos
humanos, que al final los capaciten para ser más productivos y contribuyan al logro de
los objetivos de la organización.
Dentro de los objetivos nos encontramos los siguientes.
Productividad.
Se capacita a los trabajadores nuevos y con experiencia, esta ayuda
a mejorar su desempeño y aumentar su rendimiento.
Entre más esté capacitado el empleado mayor será su desempeño de trabajo dentro
de la organización y podrá producir más.
Calidad.
Implica a los programas y al desarrollo de los mismos, esto contribuye a
elevar la calidad de la producción de la fuerza de trabajo. Cuando los trabajadores
están mejor informados acerca de los deberes y responsabilidades de sus trabajos y
cuando tienen los conocimientos y habilidades laborales necesarios son menos
propensas a cometer errores costosos en el trabajo.
Entre mejor informados menor será la probabilidad de error.
Planeación de los recursos humanos.
La
capacitación y desarrollo de nuestros
empleados ayuda a la compañía y a sus necesidades futuras de personal.
Prestaciones
indirectas.
Éstas
son
beneficios
adicionales
al
salario
mínimo,
constituyen una ventaja y un valor básico para el trabajador, también es útil para la
empresa ya que forman mejores empleados.
Salud y seguridad.
El empleado debe gozar de salud física y mental, para desarrollar
sus funciones, esto está relacionado con los esfuerzos de capacitación y desarrollo de
una organización. Si está bien capacitado, menor será el número de accidentes.