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Respuestas a la autoevaluación
1. Es aquella que busca identificar los cambios generados en la comunidad por la acción del proyecto
sobre la población beneficiaria.
2. Mediante técnicas estadísticas.
3. Los factores pueden ser sociales, económicos, institucionales, culturales y políticos.
Sesión 112. ¿Cómo evaluar el desempeño?
Propósito
Evaluarán
su
desempeño
en
el
trabajo
colaborativo
desarrollado a lo largo del curso.
La evaluación de desempeño revisa y analiza las acciones
o comportamientos de las personas que integran un
proyecto, que pueden ser medidos en términos de las
competencias
de
cada
individuo
y
su
nivel
de
contribución al proyecto y son relevantes para alcanzar los
objetivos planeados.
El buen o mal desempeño depende de muchos factores
que, en esencia tienen que ver con el bienestar de cada
persona y de la capacidad del equipo para generar un
buen ambiente de trabajo, en el que se establezca una
buena comunicación, respeto y tolerancia.
Sin embargo, en algunas ocasiones, un proyecto puede tener malos resultados o fracasar debido a
problemas surgidos dentro de la organización, ya sea entre los integrantes del equipo, los proveedores de
recursos o los beneficiarios.
Los obstáculos de este tipo son con frecuencia los más difíciles de superar, pues se involucran los
intereses, sentimientos y compromisos entre los miembros de la comunidad. Por ello se debe poner
constante atención en que la participación de cada persona sea tomada en cuenta, así como prevenir y
resolver cualquier conflicto lo más pronto posible.
Reúnanse por equipos y lleven a cabo el siguiente procedimiento de evaluación de desempeño:
1. Definir y medir indicadores. Cada uno de los integrantes evalúa la participación del equipo a partir de
los indicadores que se muestran en la tabla siguiente. Pueden adaptarlos o completarlos según lo
consideren conveniente.
La comunicación garantiza el éxito de un
proyecto.