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Identifcas las implicaciones del
Derecho laboral en tu entorno
En el contrato de trabajo deben estipularse varios aspectos que la ley señala y que
analizaremos a continuación:
1. Datos generales de las partes: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y
domicilio del trabajador y del patrón.
2. Duración de la relación laboral: debe establecerse si la relación de trabajo es
para
obra o tiempo determinado
, por ejemplo, para trabajar en la construcción de
un edifcio; por
temporada
, como en Navidad o verano; de capacitación inicial,
cuando ingresas a la empresa para que puedas conocer el puesto, o por
tiempo
indeterminado,
es decir, que no hay un plazo para separarte de tu puesto y, en
su caso, si está sujeta a un periodo de prueba para saber si cumples lo necesario
para ocuparlo.
Tipo de servicio que se prestará: en este caso qué tipo de trabajo se realizará:
vendedor, constructor, contador, etcétera.
Lugar donde deba prestarse el trabajo: si es en una empresa,
establecimiento, si será en varios lugares o en una zona
determinada si es vendedor, en una ruta si es proveedor,
etcétera.
3. Jornada de trabajo: “tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
(Ley Federal del Trabajo, artículo 58).
Diferentes tipos de trabajo.
Jornada de trabajo.