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Identifcas las implicaciones del
Derecho laboral en tu entorno
Los requisitos que debe contener este contrato, según la ley, son muy similares a
los del contrato individual que ya estudiaste:
•
Nombres y domicilios de los contratantes
•
Empresas y establecimientos que abarque
•
Duración
•
Jornadas de trabajo
•
Días de descanso
•
Vacaciones
•
Salarios
•
Capacitación y adiestramiento
El contrato colectivo de trabajo termina, según el artículo 401 de la LFT:
I. Por mutuo consentimiento.
II. Por terminación de la obra.
III. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que, en este último
caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
La diferencia principal es que las partes del contrato o por lo menos una de ellas es
un sindicato ya sea de trabajadores o de patrones.
El sindicato
El Derecho laboral otorga, tanto a los patrones como a los trabajadores, el derecho de
unirse para defender sus intereses. La forma en la que se han agrupado patrones y
trabajadores constituye una garantía de que la defensa de sus intereses es más efectiva
si se hace en grupo que de manera individual. A estas formas de organización se les
denomina “coalición” (Vázquez, 2003: 123).
El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
La diferencia entre coalición y sindicato es que la primera es temporal y es constituida
para la defensa de los trabajadores, mientras que el sindicato tiene por objeto el estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. La coalición no necesita
registro y el sindicato sí.
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