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2. ¿Cuál es la función del departamento de personal?
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3.
¿En qué consiste el control de personal?
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4. ¿Qué es el control de incidencias?
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5. De qué trata el punto
adiestramiento, capacitación y desarrollo
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Respuestas de la autoevaluación
1. Son aquellos individuos que, contando con la mayoría de edad, están dispuestos a trabajar en la
compañía por un salario. Dichos servicios pueden ser prestados dentro de la empresa y ser
supervisados por un coordinador, empleador o como externo, siendo su propio jefe.
2. Sus funciones son el reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, capacitación,
desarrollo y operaciones; también se ocupa de desarrollar y administrar políticas, programas y
procedimientos para proveer empleados capaces, trato equitativo y oportunidades de progreso.
3. Consiste en llevar el registro de las faltas y asistencias de los empleados, y esto se lleva a cabo en
una carpeta especial que la compañía elabora.
4. Es aquel registro en el que se anotarán las faltas y sus respectivas sanciones, impuestas a los
empleados durante su estancia en la compañía.
5.
Es una de las actividades más importantes dentro de la compañía, pues dota a sus trabajadores de
habilidades para desempeñar su trabajo de forma correcta, con la idea de mejora continua.
Glosario
Abstraer:
separar por medio de una operación intelectual las cualidades de un objeto para considerarlas
aisladamente o para considerar el mismo objeto en su pura esencia o noción.
Accionista:
es un inversionista que puso parte del capital necesario para iniciar un negocio. Dueño de
una o varias acciones bursátiles en una compañía comercial, industrial o de otra índole.
Discrepancia:
diferencia que resulta al comparar las cosas entre sí.
Foráneo:
forastero, extraño.
Gestionar:
hacer actividades convenientes para el logro de un negocio, actividad o propósito.
Incertidumbre:
que no se conoce lo que podrá suceder dentro de un acontecimiento.